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2024年武漢東西湖區股權投資類企業發展獎勵辦公用房補助、落戶獎勵
東西湖區股權投資類企業發展獎勵辦公用房補助、落戶獎勵、投資專項獎勵、貢獻獎勵人才政策等，需要申報的企業可隨時咨詢小編：
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東西湖區股權投資類企業發展獎勵及補貼
（一）東西湖區辦公用房補助。對在我區新設立或新遷入的具有法人資格的股權投資管理企業，在購買、自建自用辦公用房時，給予一次性購房補貼，補貼標準為每平方米1000元，最高補貼金額為500萬元。租賃自用辦公用房的，連續3年按實際支付租金金額的30%給予補貼，每年最高補貼金額為100萬元（租用面積要與基金管理規模相適應）。
（二）東西湖區落戶獎勵。在我區新設立或者遷入的具有法人性質的股權投資機構，且承諾在10年內不遷離我區，給予其實繳注冊資本（扣除區級引導基金份額后）的1%的落戶補貼，最高補貼金額為2000萬元。在我區新設立或者遷入的具有獨立法人資格的基金管理公司，且承諾在10年內不遷離我區，給予其實繳注冊資本（扣除區級引導基金份額后）的1%的落戶補貼，最高補貼金額為5000萬元。
（三）東西湖區投資專項獎勵。各類股權投資基金投資區內初創期科技型中小企業，可按其當年投資區內企業的實際投資額（扣除區級引導基金后）10%的比例給予獎勵，每家機構每年本項獎勵最高不超過200萬元。創業投資基金、私募股權投資基金、產業投資基金直接投資區內企業期限已滿1年的，可按不超過其投資規模（扣除區政府引導基金后）2%的比例給予獎勵，每家機構每年本項獎勵最高不超過500萬元。
（四）東西湖區貢獻獎勵。股權投資管理企業自獲利年度起，前2年按照其區級財政貢獻度給予100%獎勵，后3年給予50%獎勵。股權投資機構的正式員工，年度工資薪金收入在16 萬元（含）及以上的，按照其年度工資薪金收入對區級貢獻度的70%給予補貼。
三、東西湖區人才政策
股權投資基金管理機構的高級經營管理人員（以下簡稱高管），比照金融機構高管，納入我區有關人才政策享受范圍。每家機構享受人才政策的人數原則上不超過5人。若享受人才政策的高管任職不滿2年即被解聘或辭職，則該高管所享受的政策補貼需由其任職的基金管理機構全額予以退還。
1．對享受人才政策的股權投資機構高管，可給予一次性住房補貼、安家費等補助，按稅法規定進行稅前扣除。
（1）人才住房支持。按人才公寓相關保障政策，為股權投資機構高管人才提供住房保障。股權投資機構高管在區內首次自購住房的，可享受購房補助。領軍人才最高可享受100萬元的購房補助；其他高層次人才可享受10-50萬元購房補助。購房補助按50%、30%、20%的比例分3年予以資助。
（2）生活津貼支持。為股權投資機構高管人才在3年內提供生活津貼。給予領軍人才每人每月3000元生活津貼；給予其他高層次人才每人每月1000-2000元生活津貼。
2．享受人才政策的股權投資基金管理機構高管人員，符合《高級專業技術人才和高技能人才落戶》、《“四上企業”高管人才落戶》、《國家、省、市評定的人才落戶》及《外地來漢興辦私營企業落戶》等政策的，可向市公安局申請辦理常住戶口，其配偶和未成年子女，符合隨遷條件的，也可向市公安部門申請辦理常住戶口；符合《留漢大學生落戶》政策的，可向區公安局申請辦理常住戶口。
3．享受人才政策的股權投資基金管理機構高管人員，其子女就讀中小學、幼兒園，可根據本人意愿和實際情況，由區教育行政部門協調安排入學。
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東西湖區股權投資類企業發展獎勵及補貼
（一）東西湖區辦公用房補助。對在我區新設立或新遷入的具有法人資格的股權投資管理企業，在購買、自建自用辦公用房時，給予一次性購房補貼，補貼標準為每平方米1000元，最高補貼金額為500萬元。租賃自用辦公用房的，連續3年按實際支付租金金額的30%給予補貼，每年最高補貼金額為100萬元（租用面積要與基金管理規模相適應）。
（二）東西湖區落戶獎勵。在我區新設立或者遷入的具有法人性質的股權投資機構，且承諾在10年內不遷離我區，給予其實繳注冊資本（扣除區級引導基金份額后）的1%的落戶補貼，最高補貼金額為2000萬元。在我區新設立或者遷入的具有獨立法人資格的基金管理公司，且承諾在10年內不遷離我區，給予其實繳注冊資本（扣除區級引導基金份額后）的1%的落戶補貼，最高補貼金額為5000萬元。
（三）東西湖區投資專項獎勵。各類股權投資基金投資區內初創期科技型中小企業，可按其當年投資區內企業的實際投資額（扣除區級引導基金后）10%的比例給予獎勵，每家機構每年本項獎勵最高不超過200萬元。創業投資基金、私募股權投資基金、產業投資基金直接投資區內企業期限已滿1年的，可按不超過其投資規模（扣除區政府引導基金后）2%的比例給予獎勵，每家機構每年本項獎勵最高不超過500萬元。
（四）東西湖區貢獻獎勵。股權投資管理企業自獲利年度起，前2年按照其區級財政貢獻度給予100%獎勵，后3年給予50%獎勵。股權投資機構的正式員工，年度工資薪金收入在16 萬元（含）及以上的，按照其年度工資薪金收入對區級貢獻度的70%給予補貼。
三、東西湖區人才政策
股權投資基金管理機構的高級經營管理人員（以下簡稱高管），比照金融機構高管，納入我區有關人才政策享受范圍。每家機構享受人才政策的人數原則上不超過5人。若享受人才政策的高管任職不滿2年即被解聘或辭職，則該高管所享受的政策補貼需由其任職的基金管理機構全額予以退還。
1．對享受人才政策的股權投資機構高管，可給予一次性住房補貼、安家費等補助，按稅法規定進行稅前扣除。
（1）人才住房支持。按人才公寓相關保障政策，為股權投資機構高管人才提供住房保障。股權投資機構高管在區內首次自購住房的，可享受購房補助。領軍人才最高可享受100萬元的購房補助；其他高層次人才可享受10-50萬元購房補助。購房補助按50%、30%、20%的比例分3年予以資助。
（2）生活津貼支持。為股權投資機構高管人才在3年內提供生活津貼。給予領軍人才每人每月3000元生活津貼；給予其他高層次人才每人每月1000-2000元生活津貼。
2．享受人才政策的股權投資基金管理機構高管人員，符合《高級專業技術人才和高技能人才落戶》、《“四上企業”高管人才落戶》、《國家、省、市評定的人才落戶》及《外地來漢興辦私營企業落戶》等政策的，可向市公安局申請辦理常住戶口，其配偶和未成年子女，符合隨遷條件的，也可向市公安部門申請辦理常住戶口；符合《留漢大學生落戶》政策的，可向區公安局申請辦理常住戶口。
3．享受人才政策的股權投資基金管理機構高管人員，其子女就讀中小學、幼兒園，可根據本人意愿和實際情況，由區教育行政部門協調安排入學。